Rekruter pracowników technicznych (blue collars)

Zgłoś się do nas, jeśli;

• masz co najmniej 2 lata doświadczenia w rekrutacji pracowników fizycznych lub technicznych,
• dobrze odnajdujesz się w pracy z klientem - potrafisz wsłuchać się w potrzeby i doradzić,
• umiesz samodzielnie prowadzić projekty rekrutacyjne i zarządzać swoim czasem,
• z łatwością nawiązujesz kontakt z kandydatami i budujesz z nimi relacje,
• znasz narzędzia rekrutacyjne i swobodnie poruszasz się w środowisku MS Office i ATS,
• znasz język angielski na poziomie komunikatywnym - będzie to dodatkowym atutem.

Do twoich obowiązków należeć będzie;

• prowadzenie kompleksowych rekrutacji na stanowiska techniczne (produkcja, logistyka, utrzymanie ruchu),
• aktywne poszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów,
• przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych i rekomendowanie kandydatów klientom,
• budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z kandydatami,
• współpraca z zespołem sprzedaży i hiring managerami po stronie klienta,
• udział w działaniach employer brandingowych i inicjatywach usprawniających procesy.

Wybranym kandydatom zaoferujemy;

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B - do wyboru,
• realny wpływ na sposób prowadzenia projektów i przestrzeń na własne pomysły,
• dostęp do szkoleń i możliwość rozwoju kompetencji w ramach struktur firmy,
• wsparcie zespołu i dobrą atmosferę współpracy,
• pakiet benefitów - prywatna opieka medyczna, karta sportowa, system premiowy.